澳洲科技业人力短缺扩大：企业寻求“技能转换型”人才来填补空缺
澳洲信息产业协会发布最新劳动力报告，显示全国科技行业仍面临超过 12 万人的技能缺口，尤其集中在云端工程、数据安全、AI 模型训练与企业系统整合等岗位。由于国内培训速度追不上需求，越来越多企业开始招聘“技能转换型人才”，即来自非科技背景、但通过短期训练营或微证书成功转行的求职者。
报告指出，许多公司已不再将传统学历作为硬性门槛，而更关注应聘者的实际技术能力、作品集与项目经验。部分雇主甚至与 TAFE 或大学合作，提供“在岗再培训项目”，让员工在工作中边做边学，解决企业的人才断层问题。专家认为，这种灵活招聘模式将在未来五年成为主流。
行业团体呼吁政府进一步放宽高技能移民通道，并支持科技企业参与学校课程设计，以确保学生毕业后具备可以直接投入岗位的技能。
背景与评述：
科技行业的人力缺口不仅影响企业发展，也关系到澳洲在区域科技竞争中的位置。随着数字化与 AI 加速渗透各行业，对具跨学科技能的年轻人才需求急剧上升。招聘标准“去学历化”的趋势，使该产业更具开放性。
对于政府而言，如何让教育体系与企业技能需求对接，将是未来改革重点。
留学生建议：
即使你的主修并非计算机或工程，也可以通过微证书、项目课程和实习进入科技行业。例如数据分析、项目协调、产品运营与技术客服等岗位都欢迎“技能转换者”。若你希望留在澳洲发展，建议尽早建立作品集，参加大学或社区举办的短期训练营，加强实操能力。
