澳洲企业招聘趋势转向“技能导向”：学历要求逐步松动
多家澳洲大型招聘平台发布最新就业趋势报告，显示企业在招聘时更倾向评估“可证明的技能”而非单纯学历。尤其在科技、市场营销、物流与创意行业，越来越多企业在职位描述中加入作品集要求、技术测评或任务模拟，并将经验型证书、微证书与自学成果纳入考量，反映就业市场从传统学历模式转向更灵活的人才标准。
报告指出，AI 技能、数据分析、项目协调与客户体验等领域的职位增长显著，许多岗位对学历要求已取消或从“必需”改为“可取”。与此同时，企业更重视应聘者的沟通能力、团队合作与问题解决能力。部分行业则通过短期训练营（bootcamp）吸引人才进入新职业路径。
业内认为，本地企业在疫情后竞争力压力增加，需要更具适应力的人才，因此更加看重实战能力而非单纯学术背景。政府也支持微证书制度，以促进职业转换与技能提升。
背景与评述：
全球就业市场正在经历“去学历化”趋势，澳洲也不例外。随着新行业迭代加速，雇主倾向寻找具实际操作能力与跨领域技能的年轻人才。微证书和短期训练模式填补了传统高等教育在速度与技能更新上的缺口，成为教育体系的重要补充。
此趋势对留学生和新移民有利，因为他们往往愿意通过课程与实习快速累积技能。
留学生建议：
若你即将求职，不要只依赖学位。制作作品集、参与校园项目、完成微证书课程（如数据、AI、设计、项目管理）都能显著提高竞争力。面试时突出自己解决实际问题的能力，并在简历中加入“技能证明”。若计划换行业，可考虑参加 bootcamp 加速转型。
